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关于孕妇在公司的问题
山东－青岛 10-16 09:19 悬赏 0 发布者:knight…… 给我留言 回答:(11) 怀孕三个半月 有流产现象现在医院保胎 请了半个月假 公司派人来说 现在只有两个方案 1、生孩子之前不用去了 但是五险要自己交 公司不交 2、公司给交保险到生孩子的时候 但是生完孩子就不用去上班了
我先问一下 这样有没有违反劳动法 还有我用该怎么才能争取到我的合法权益？
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
- 194386积分
回复时间： 2013-10-16 09:30
你好，违反劳动法，违反女职工特别保护条例。向劳动监察大队投诉。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348357积分
回复时间： 2013-10-16 10:02
申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-16 09:33
违法劳动法，建议依法维权。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-10-16 09:42
你好，违法，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2013-10-16 09:55
违法，可以向劳动监察部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-16 10:01
可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-16 10:02
可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-10-16 10:40
不同意；应该请假，休假后上班。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-10-16 11:04
如果是建卡医院出具的病假证明，你可以请病假，工资按病假工资标准支付。你如果因为“保胎”请事假的，单位可以不批准，也可以解除合约。如果同意的，可以与你约定。这不算违法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-16 11:53
正常病假、体检单位只要批准，就应该按照程序进行，不能将准假作为其他交换条件，并且其他的条件也违反法律的规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-16 13:00
肯定是违反劳动法的，不用理会。
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