已解决问题

工伤后的劳动纠纷

10-24 16:11 悬赏 5 发布者:790850…… 给我留言地区:广东－珠海回答:(7)

小李（当事人）自2009年进入某物业公司做保安，在2010年某天上班中意外受伤，经治疗后鉴定为9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让我签了，让我承当主要责任，不签就不出钱治疗我，在这种情况下签的字是否有法力效应呢？谢谢您的解答！本人受伤前的工资条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且我们与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的

问题补充：

在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性伤残补助，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。
我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？
2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且签名领取（多少有点强制签名），这样的手册是否公平？

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最佳答案

[青海-西宁]
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回复时间：2013年10月24日 16时20分

可以申请劳动仲裁。试用期也应购买社保的。如果有证据证明单位趁人之危或者胁迫，那么所签订的文书没有法律效力。

追问：

我签的两份劳动合同都在公司手上，这样的合同还有法律效应吗

回答：

有法律效力

追问：

合同不是甲乙双方各执一份的吗？需要如何证明单位趁人之危或胁迫情况下签订的合同无效呢

回答：

你管合同是否有效那你们已经成立事实劳动关系

其它答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-10-24 16:17

你好，可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-10-24 16:20

可以申请劳动仲裁解决！~

追问：

谢谢你的回答，需要准备些什么材料呢？一般受理劳动仲裁需要多久呢

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-24 16:22

你好，现在需要了解的是你是否享受了工伤待遇，单位为你申报了工伤没有，９级的伤残等级是否是在劳动能力鉴定委员会做出的？并且是否是社保报销的医疗费、一次性伤残补助金等。
　　工伤是不分过错的，只要不是你故意受伤，即使你自己也有过失，单位依然要赔偿。即使你自己辞职的，在辞职时依然可以要求单位支付你一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的工伤待遇（这两部分是跟本人工资无关的，是按照统筹地区上年度职工平均工资来计算的）。

追问：

公司的律师以车辆事故为例，让我躺在病床上签了付80%的责任，已经享受了工伤待遇，辞职时公司赔偿的那部分不是按照该员工受伤前每月拿到手的工资来计算的吗

回答：

不是，是按照统筹地区的职工月平均工资来计算的，你可以查看一下《工伤保险条例》。