劳动工伤纠纷案件

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

你好，小王不承担责任。

你好，属于工伤，小王在本案中无过错，不需要承担赔偿责任。

你所说的三老板指的是孙某是从他人手中转包的工程老板的话，因为他是承包人，没有单位跟他建立劳动关系，那他不构成工伤，应由自己承担责任，因为孙某是成年人，应该预见到开着电源机器运转的情况下去修机器的危险，此操作也不符合安全生产规程，由于其疏忽或者轻信能够避免而造成，故对事故的发生应自负其责；小王如果明明知道孙某正在鼓捣机器仍然打开电源，虽然是受孙某的授意，但他是成年人，不是baby,不是机器，应该能预见到这样做的危险性，应该灵活机动，不能机械地执行孙某的命令，所以此种情形下小王也应负一定的责任，但应该是次要责任；
    如果孙某是雇工，按照双方过错情况应该由雇佣他的雇主承担部分赔偿责任；
    如果孙某是某公司建立了劳动关系的劳动者，此情形下才构成工伤，应由跟他建立劳动关系的用人单位承担工伤赔偿责任；
   如果孙某和你所说的二老板一老板是合伙人，按照风险共担的原则，应由其他合伙人与孙某共同承担赔偿责任