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劳动法

北京 10-28 20:42 悬赏 0 发布者:MA1985…… 给我留言回答:(12)

我再公司干了8年，只给我上了1年多的保险，忽然公司要降职减薪，或找理由辞退我，我能得到赔偿吗？

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348387积分

回复时间： 2013-10-28 20:51

可以到劳动局申请仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-10-28 20:53

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-28 20:43

可以得到赔偿。

我的补充： 2013-10-28 20:45

1、自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
2、不能不经劳动者同意就降薪降职，除非你触犯了公司规章。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-10-28 20:46

您可以到劳动局申请仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-28 20:48

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，参考
中华人民共和国劳动合同法 87 47条
中华人民共和国社会保险法 58-63条。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-10-28 21:03

违法辞退

1、单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同的。劳动者不要求继续履行或已不能继续履行的，可要求单位支付双倍的经济补偿金。
2 、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4、建议委托律师代理，详情欢迎来电咨询。