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劳动纠纷

北京－朝阳区 10-29 08:35 悬赏 0 发布者:wbsyds…… 给我留言回答:(16)

请问公司的规章制度并没有让我签字，就是放在公司的内网服务器上让大家看，是不是规章制度是不生效的？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3928464积分

回复时间： 2013-10-29 08:38

你不签字也是生效的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-10-29 09:01

您好!是生效的!

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249401积分

回复时间： 2013-10-29 09:17

公示后生效

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-10-29 16:25

您好，生效。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 08:43

这一般是生效的

[江苏-无锡]
周斌律师
78495积分

回复时间： 2013-10-29 08:45

要看规章制度的制定是否合法的。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2013-10-29 09:00

公司的规章制度，不用你签字，合法即可生效。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-10-29 09:06

生效的

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-10-29 09:14

只要与法律不相抵触就生效，欢迎来电或到所里当面咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 09:22

生效的 .

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-29 09:23

你好，如果是公告的，那么应当生效的。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-10-29 09:30

如果合法就是生效的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 12:21

是生效的

[北京-东城区]
赵虎律师
13945积分

回复时间： 2013-10-29 14:01

是生效的。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-29 14:55

中华人民共和国劳动合同法

　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。