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劳动纠纷

福建－厦门 10-29 10:29 悬赏 0 发布者:csc415 给我留言回答:(7)

我公司有一员工工作时间超过1年，目前已辞职，是主动辞职的，但当时没签劳动合同，现在已经去劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿没签合同为工资的2倍，金额为2W多，另外要求赔偿经济补助为1个月的工资，请问这种情况公司需要赔偿吗？劳动法上面不是写明超过1年没签合同已成为无固定期限劳动合同了吗

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[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-10-29 10:43

1、如果终止劳动合同已经超过一年，那么已经过了仲裁时效，仲裁委有可能不会受理，如果已经受理，你们应诉时可以已超过时效抗辩。
2、如果没有签订劳动合同用人单位需要支付双倍工资。

追问：

不是超过1年，是刚辞职的，工作时间已满1年，就是没签劳动合同，但劳动法上不是说明超过1年没签合同已成为无固定期限劳动合同了，这个还需要支付双倍工资吗？另外我们公司其它员工都有签，就她没签

回答：

如果超过一年还是没有签订无固定期限劳动合同的话，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。而且因为没有签订劳动合同解除劳动合同，属于用人年单位有过错需要支付双倍经济补偿金

[福建-厦门]
厦门叶律师
202213积分

回复时间： 2013-10-29 10:44

超过一年时效得不到支持

追问：

回答：

没签劳动合同双倍工资问题，如果员工工作满两年，那就超过时效得不到支持经济补偿金的话要看辞职的理由

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-10-29 11:01

你好，可以申请劳动仲裁解决争议。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 11:43

可以申请劳动仲裁解决争议。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 14:25

可能超过仲裁时效。

联系专业人士处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 14:51

没签劳动合同双倍工资问题，如果员工工作满两年，那就超过时效得不到支持经济补偿金的话要看辞职的理由

[福建-厦门]
陈奇斌律师
46779积分

回复时间： 2013-10-30 06:49

已经过了仲裁时效

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