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被辞退的补偿问题,不是很明白
上海-宝山区 10-30 16:02 悬赏 20 发布者:s12011…… 给我留言 回答:(8) 合同到2014年6月到期,现在2013年10月30日,被告知因公司发展方向原因,提前终止合同,解雇本人,当天离职,请问一下,应该补偿几个月的工资?是不是应该补偿一个月,然后没有提前通知再补偿一个月,总共两个月的工资?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-30 16:12
你好,公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [上海-徐汇区]
- 张兵律师
- 400积分
回复时间: 2013-10-30 16:14
公司应支付一个月工资作为代通金,以及按照你的工作年限计算的经济补偿金。每工作一年支付1个月工资,不足半年的支付半个月工资,超过半年不足一年的,支付1个月工资。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2013-10-30 16:16
属违法解除,按2n赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-30 16:40
这属于违法解除,应当支付的是经济赔偿金,工作满一年支付的是两个月的工资。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-10-30 16:51
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2013-10-30 21:47
合同期内,公司没有合法理由单方解除你的话,应当根据你在公司的工龄双倍赔偿你,你也有权选择要求恢复劳动关系。若还有疑问,可以来电联系咨询或预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-31 09:24
公司无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-31 10:25
1、最主要看公司解除的理由是否成立。
2、确实是客观情况发生重大变化,合同无法履行的,应当支付按照你工作年限支付你经济补偿金,没有提前三十天书面通知的,还可以要求一个月代通金;如果理由不成立的,只是公司借口,那么解除就是违法的,你可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
2、确实是客观情况发生重大变化,合同无法履行的,应当支付按照你工作年限支付你经济补偿金,没有提前三十天书面通知的,还可以要求一个月代通金;如果理由不成立的,只是公司借口,那么解除就是违法的,你可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
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