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劳动纠纷公司反诉我怎么办？

江苏－苏州 10-30 22:12 悬赏 20 发布者:shenha…… 给我留言回答:(2)

事情是这样子的，我在4月2号入职一家化妆品公司上班。7月29休息当天因肚子痛去了医院，医生诊断必须及时接受治疗。时间最短为3~4日。可是公司安排我30号出差。我请假3天公司不批。还称30号必须去出差不然扣百分之 30工资。我当时很生气的说明天去不了。我不做了。领导就说不去也扣百分之30工资。7月30~8月1号我在治疗没去上班。所以我在8月2号写的离职因生病不能上班。同时上交了医院开的病假单。公司把我的离职报告自己重新打了一份。内容是：我因为个人原因在7月28离职。并且让我签了字。我当时没多想就签了。他们还7扣8扣我工资。请的病假算矿工住房补贴。话补提成。都没给我。又以出差没给公司发短信的方式罚我两天矿工。（开会的时候说出差到地方时要发个短信通知客服）公司没签劳动合同。我去申请仲裁了。结果被她反诉因不按正常程序离职。说不来就不来。赵成损失。要我赔偿。（其实没有任何损失。我的工作就是协助店员销售。没我他们一样会卖东西）怎么办？还有公司的公章制度面试说一天8小时。偶然会出差。但结果是一个月必须有 20天出差。上班时间为每天12~14小时最短为10个小时调解的时候我的条件是全部算在内5000 公司不肯给现在反诉我。请问我是不是要的太多了？我这种情况应该赔付我多少呢？？谢谢您~

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-30 23:03

你可以反驳他们。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2013-10-31 17:05

既然已经仲裁，按照正常程序走吧

追问：

我担心的是公司有一份我签过字的离职证明内容（**小姐于2013年4月2号入职在本公司担任美导现在因个人原因于2013年7月28号离职劳动关系期间的所有问题达成一致。并一次性结清。甲方已为乙方办妥离职手续。）老板现在拿离职证明反诉我。离职都没和她一声。30号没去出差给他们造成损失要我赔偿。可是我请假离职的时候领导说已经转达老板。

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