该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
德邦物流能否用旷工12天的理由扣除我已上班天数的工资?
上海-奉贤区 11-01 16:12 悬赏 0 发布者:tcchy 给我留言 回答:(6) 我是一名德邦物流的营业部经理,今年7月份想离职,就和上司沟通,并且走了离职工作流,上司一直让我在考虑考虑,就托着我的工作流不批。到了8月,我的上司被公司免职,换了一个新的上司(因为公司流程问题,老上司免职后,他的办公系统还在公司内部,新上司上任后,有一段时间还是用的老上司办公系统办公),当时我就立即告诉新上司要离职,并且已经打了工作流,因为新上司系统还没变迁过来,所以我等新上司系统变迁过来(大概在8月10号左右)重新又打了离职工作流,新上司也批了我的离职申请(我们公司离职审批要逐级审批,后面还有很多部门审批),后期公司掉了一个接替我的人来上班,我就没有去公司上班了。
8月我累计在公司上班12天(全勤24天),之后我和接替我的人办交接,新上司用第三季度离职率太高,影响他考核,所以没在交接表上签字,让我10月即第四季度在去公司人事部办手续,可是等我9月末才发现我8月的公资竟然为负数,理由就是我上班12天,旷工12天,旷工扣的钱将我应得的工资全部抵消了,请问这种说法合理吗?
8月我累计在公司上班12天(全勤24天),之后我和接替我的人办交接,新上司用第三季度离职率太高,影响他考核,所以没在交接表上签字,让我10月即第四季度在去公司人事部办手续,可是等我9月末才发现我8月的公资竟然为负数,理由就是我上班12天,旷工12天,旷工扣的钱将我应得的工资全部抵消了,请问这种说法合理吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1093362积分
回复时间: 2013-11-01 16:37
不能的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-01 16:16
您好,不能的。
- [辽宁-沈阳]
- 王永远律师
- 21222积分
回复时间: 2013-11-01 16:33
不合理,你正常出勤的工资应该给付你!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-01 16:43
你好:
单位做法不符合法律规定,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
单位做法不符合法律规定,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间: 2013-11-01 16:43
不可以,可申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-01 16:57
你好,单位的做法是违法的,你可以要求单位支付你正常出勤的工资,如果协商不成,可以进行劳动仲裁以维护权利。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 工厂上班旷工一天开除要扣除工资吗 4个回答0
- 我签完合同申请离职领导签字后后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我 3个回答0
- 不去上班了,公司要在工资里扣除帮我交的所有月的养老保险的钱 2个回答10
- 我在济南一家娱乐场所上班,押了两个月工资不发,到发工资的时候以别 3个回答30
- 我在北京市丰台区赶集网上应聘了物流工作年薪10万月工资5000—8000公 10个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险