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劳动协议纠纷
天津 11-06 08:39 悬赏 30 发布者:法之利刃 给我留言 回答:(13) 事情是这样的，我是在校大学生，今年实习，明年毕业。在七月中旬我找到了一家实习企业，从七月中旬到现在都一直在培训。在这期间，企业人事部让学员们签署了一份员工培训协议，有一条规定是这样的，实习结束后，员工需要为企业服务三年，因为这个条约好多人接受不了，三年后都不知道会发生什么， 就辞职走了。人事部怕人走光了，就说这个协议只是个约束作用，如果以后人想辞职的话，可以随时辞职的，不会要一分钱。当时我就信了留了下来。近几天我眼上有疾病，想辞职，可是公司不准许我的辞职申请，说如果非得辞职的话就得缴纳6000违约金，要么就上法庭。我现在不知道怎么办，我还没正式进入社会就遇到这样的事情真的很无奈。希望律师能不吝赐教，帮我分析一下，这个协议到底有没有法律效益，我到底能不能在不交缴纳金的情况下正常辞职呢？谢谢您啦。。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-11-06 08:52
可以申请仲裁
- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
- 电话：13700540700
- 390298积分
回复时间： 2013-11-06 09:16
你好，劳动者只要提前三十天书面辞职即可，无需承担违约责任，用人单位不予办理离职手续违法，可以向驻地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，祝你维权顺利
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348357积分
回复时间： 2013-11-06 11:04
可以申请仲裁
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2013-11-06 09:14
直接法院起诉
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2013-11-06 09:46
尊敬的网友，您好，
一般来说培训协议是可以约定服务期的，如果在服务期内离职公司可以主张违约金，不过建议您代谢以来律所给我们看一下。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
一般来说培训协议是可以约定服务期的，如果在服务期内离职公司可以主张违约金，不过建议您代谢以来律所给我们看一下。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-06 10:09
一般来说培训协议是可以约定服务期的，如果在服务期内离职公司可以主张违约金，不过建议您代谢以来律所给我们看一下。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 82659积分
回复时间： 2013-11-06 10:23
你在实习期间签署的培训协议应属无效。、
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-06 10:29
申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-06 12:23
可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-06 12:29
一般来说培训协议是可以约定服务期的，如果在服务期内离职公司可以主张违约金，
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-11-06 13:26
看你协议内容定需不需要支付违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-06 15:37
约定违法，可以提前30天辞职。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-07 18:15
你好 你好，劳动者只要提前三十天书面辞职即可，无需承担违约责任，用人单位不予办理离职手续违法，可以向驻地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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