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我在单位被人捅成重伤，单位要解除我的劳动关系

11-06 09:59 悬赏 10 发布者:karinz…… 给我留言地区:河北－邯郸回答:(5)

我是公司的正式合同职工，于7月底在宿舍被人捅伤，至今单位不管不问！办案民警说事发当时单位内部自己解决此事，可如今现场证据都被毁灭，我询问直属领导之后，得到答复居然是，单位要等法院裁决之后依公司规定解除劳动合同！我深觉我蒙受屈辱！他们这么做法律准许吗！！

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[青海-西宁]
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回复时间：2013年11月06日 10时02分

你好，1、及时报警处理；
      2、可以申请伤情鉴定，如果属于重伤害，属于刑事责任，可以提起刑事附带民事赔偿；轻伤的话，可以直接向法院起诉，请求维权。
      3、人身损害赔偿一般包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。
      4、期间保存好相关证据，比如医疗票据等等。

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追问：

在这个时候，单位领导说的解除我劳动关系这个合法吗。我是受害者在在单位，但我不是行凶者啊！

回答：

关键看单位解除劳动关系的理由是什么？

追问：

我做为受害者，难道有什么正经的理由解除我的劳动关系吗？在下发福利的时候，他们没有给我，说属于私事！他们有什么正当的理由解除我？

回答：

没有正当理由解除劳动合同的，可以要求单位支付违约金。。。。
请采纳。。。

追问：

先谢谢您了，我想再咨询您务必帮助一下我眼下的困难!就是他要解除我，劳动法有什么理由吗？

回答：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
请采纳。。。