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劳资纠纷 劳动关系认定等问题咨询
11-06 21:29 悬赏 0 发布者:zhenzh…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
1.入职时公司办理厂牌；上面使用的不是公司正式公章；公章与公司全称不相符；2.银行发放工资；银行交易记录不出具对方的用户名；只显示交易记录对方的账号；离职时；老板不给工资；至使劳动仲裁败诉；还有就是公司注册地址变更；工厂实际没有搬走；每次都忽悠劳动站说；原公司搬走了；三言两语把劳动站的人给打发走了；暗地依然生产加工产品；这几种情形；用人单位触犯法律了吗；我该如何更好的有力依法维权呢。恳请各位律师有何高招；帮小弟支几招；万分感谢！
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2013年11月07日 09时00分
您好，去劳动仲裁部门申请仲裁，这是违法的。或者去工商部门举报。
提问者对最佳答案的评价：
感谢用心解答，你的回答是在其它律师答案中最确切符合实际的；非常感谢！优秀律师！
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-06 22:02
你好，你这种情况劳动仲裁时应该找律师帮你，现在别过了去法院起诉的期限，马上找律师看材料。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-11-07 06:53
仲裁输了可以起诉到法院去
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-07 18:02
建议委托律师处理，非专业人员很难处理好劳动官司的，如果法律诉讼这么简单就不需要律师了
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-11-08 21:06
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
要根据具体案情作出分析，若事情较复杂的话，建议带上材料咨询律师。
要根据具体案情作出分析，若事情较复杂的话，建议带上材料咨询律师。
评论者：zhenzhenghui110 给我留言
时间：2013-11-14 16:30
其它律师回答的也很好；但是不够到位；没有回答道要点上去；依然非常感谢各位热心律师积极用于回答问题；小弟在此谢谢各位专职专业律师了！
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