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试用期解除劳动合同
湖北－武汉 11-13 10:11 悬赏 0 发布者:stone_…… 给我留言 回答:(4) 今年7月1日入职一家公司，签订试用期4个月，合同期限4年的劳动合同，公司在10月25日发出终止使用期合同的通知（没有详细的原因和书面证明，没有公章，只是一份WORD文档，并由行政人员转发），我们在10月27日写了一份签字按手印的声明给公司，要求公司对无故解除合同提出说明，要么继续履行劳动合同，要么赔偿一个月薪资走人，并要求在10月31日试用期到期前回复，但公司没有给出任何回应，我们于11月1日又以书面形式给予公司声明，要求以自动转正的方式继续履行劳动合同，公司依然未给予任何回应，到目前为止公司也不发放10月份的工资以及8-9月的报销费用，也不对我们进行任何的解释，我们下面应该采取怎样的措施，维护自己的合法权益，谢谢！（我们一同入职有3人是同类情况）
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-13 10:27
公司无故解除劳动合同，应给你们支付经济补偿金及社保等。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-13 10:30
你好。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
如果单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么单位解除合同违法。劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
如果单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么单位解除合同违法。劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
- 41390积分
回复时间： 2013-11-13 12:33
如果合同期限非三年以上，该试用期约定违反法律的强制性规定
- [湖北-黄石]
- 姜启祥律师
- 10232积分
回复时间： 2013-11-13 21:25
如果合同期限非三年以上，该试用期约定违反法律的强制性规定
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