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关于用人单位试用期间终止合同的咨询,急!
湖南-常德 11-15 11:07 悬赏 15 发布者:hen_ab 给我留言 回答:(3) 我有一堂弟,从事保险公司营销管理工作,被A公司挖过去,签订合同时为试用合同,试用期间6个月。因公司后新上任领导,需要用他的人,所以2个半月后A公司以“不符合公司发展要求”进行辞退。在此期间他无任何重大工作失误。
请问此事如何处理?能否要求赔偿,以何理由,赔偿标准是多少。
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全部答案
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73396积分
回复时间: 2013-11-15 12:57
合同期限是多久,违规可以向劳动监察大队举报
追问:
合同为“无固定期限劳动合同”,其中说明“试用期为6个月”。
现在要当事人在“试用期间评估表”上签字,评估表上有具体的指标,当事人没有签字。请问遇到这样的情况怎么办?
回答:
那试用期是合法的,至于不符合公司发展要求说法有问题,要么是无法胜任工作不合格,如果不是就不能解除,或者需要支付经济补偿金。
追问:
周律师,您好!
非常感谢您热心的解答。现在公司就是说“当事人工作不合格”,具体的情况就是要当事人在“试用期间评估表”上签字,评估表上有具体的不合格的指标。在入司的时候公司没有对当事人提出“试用期间的具体工作指标(一般保险公司有业绩和人力的要求)。请问作为当事人目前应该怎么做?
作为当事人,最主要的是想顺下气。帮了忙,周律师请你吃“常德的米粉和酱板鸭”,到长沙登门道谢!
另:请问“公司试用期间进行的评估表现可否作为不合格的依据”?
回答:
可以向人社局劳动监察大队举报申请劳动仲裁,到时用人单位需要举证为什么劳动者不合格,但是一般难以举证,该公司可能是不想支付经济补偿金故意刁难劳动者。为了省事可以先向人社局劳动监察大队举报。看反应再作下一步打算。后续问题可以继续咨询。
追问:
哦,好的,不管如何,先申请“劳动仲裁”。
回答:
也可以的
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间: 2013-11-15 11:15
一般情况下,双方可以协商解决。
追问:
曾律师,请问下如果协商不成,情况将会如何?
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2013-11-15 11:35
试用期内的,可以解除劳动合同
追问:
作为当事人有没有可以申诉的?
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