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试用期解除劳动合同关系

北京－朝阳区 11-18 17:04 悬赏 0 发布者:vera19…… 给我留言回答:(7)

公司可以在员工手册里面规定试用期体检发现患有严重疾病、传染病等为由与员工解除劳动合同关系么

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2013-11-18 17:07

那你可申请劳动仲裁维权的

追问：

也就是这样规定是没有理由的是么？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 17:09

你好，试用期期间，公司可以无条件解除劳动合同。

追问：

法律规定的是试用期不符合录用条件，那公司可以以患传染性疾病为由说不符合录用条件么？

回答：

你好，不需要说明理由。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-11-18 17:10

你好，只要不违反法律规定的就可以。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-11-18 17:12

可以，试用期单位可以随时解除劳动合同，提前3日通知即可

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-11-18 17:16

你好，试用期内公司可以无条件解除劳动合同

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-11-18 18:34

不服，您可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-11-18 23:17

你好，公司的行为与法律的强制性规定相违约，这种手册里的约定是无效的。

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