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拖欠工资问题
11-19 21:39 悬赏 20 发布者:kongzh…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(7)
12年7月25日入职,13年9月12日离职。8月份工资9月份工资未发,公司归结原因说我工作未能完成交接。我的说明是:八月份我申请离职,九月份离职。但是公司不给离职证明。工作未能交接的原因是七月份我曾申请离职,经理含糊其词,拖延成功。八月份继续申请离职,他还觉得我不会离职,以至于最后一个礼拜时才开始招人。而合同提前一个月申请离职时间已到。我离职了。然后去了南方,11月份才回来,期间询问工资情况,说必须我回来签工资领取单和9月份出勤记录表。11月8号回公司签了字,到15号发工资日期时仍未发我的。询问下说工作交接未完成。请问怎么办?还能要的回来吗?签过合同,但是合同没给我啊。现在能证明的只有qq聊天记录和五险缴费记录。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2013年11月20日 10时03分
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
您好,谢谢。申请仲裁,出勤记录,工资单等证物公司肯定不给复印啊,同事还在工作不好做证人吧。估计都不好实现啊。具体得准备些什么啊
回答:
对举证方面需要提供哪些资料?
对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下:
(1)劳动关系证明。
证明劳动关系,可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片,能够证明你与单位存在劳动关系即可
(2)身份证明。
证明你本人的合法身份,可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件,合法证件即可
(3)工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据,可以通过劳动合同显示,也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
(4)加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资,那么你需要对自己的加班事实进行举证,比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
(5)年终奖证明。
你要主张单位发放年终奖,需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取,这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定,绩效工资考核文件等方式来证明。
其它答案
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间: 2013-11-19 21:51
申请劳动仲裁或到当地劳动行政监察部门投诉。
追问:
您好,谢谢。我想知道现在的情况我申请仲裁,成功的几率有多大?
回答:
能够得到支持。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-19 21:53
可以去劳动监察大队投诉,也可以去申请劳动仲裁,只要确实未发你工资,肯定能要回来的。
追问:
你好。谢谢。公司是朝阳的,我在海淀,我是去朝阳监察大队还是去海淀的?
回答:
应该去朝阳。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-11-19 22:04
申请劳动仲裁
追问:
您好,谢谢。我需要提供什么东西吗?
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-11-20 08:36
协商不成,到人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-11-20 09:17
协商不成申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-11-20 09:26
你好,你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职,那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续,如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的,单位应当承担你的损失,并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商,把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。
我的补充: 2013-11-20 09:26
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
我的补充: 2013-11-20 09:26
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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