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如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时支付
11-25 11:52 悬赏 10 发布者:Bigger…… 给我留言 地区:上海－虹口区 回答:(7)
1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？
2.关于工作年限，前两年是跟集团公司A的子公司A1签的合同2年（现已关门大吉，但未注销），到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？
3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回经济补偿金？申请仲裁的时候需要把集团公司作为被申请人吗？
2.关于工作年限，前两年是跟集团公司A的子公司A1签的合同2年（现已关门大吉，但未注销），到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？
3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回经济补偿金？申请仲裁的时候需要把集团公司作为被申请人吗？
问题补充：
A、A1、A2都是同一个法人，而且三个公司都是研发、生产同一类产品，且A2公司的总经理之前是A集团的总经理，但是与A董事闹矛盾后，只负责A2公司了，现在A2公司的总经理又成立了一个B公司，也是生产同一类产品
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年11月25日 13时05分
你好！1、只要公司未能按照惯例的时间发放公司，且没有合理的延迟支付工资的理由，仍属于未及时足额支付劳动报酬；2、只要你能证明A1和A2是关联公司，工龄可以累加；3、被申请人应当是与你签订劳动合同的单位，不能随意将集团公司作为被申请人。
提问者对最佳答案的评价：
了解了，非常感谢各位律师的解答！
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-25 11:58
在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,算未及时足额支付报酬。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260549积分
回复时间： 2013-11-25 12:12
算未及时足额支付报酬，工龄是累加，破产也可以要求支付经济补偿金。
追问：
如果他实在赔不起了怎么办？
- [上海-闵行区]
- 刘凤银律师
- 22630积分
回复时间： 2013-11-25 13:21
您好，1、算未及时足额支付报酬2、工龄不累加3、子公司是独立法人，被申请人是子公司。
追问：
法人都是同一个
回答：
法人代表是同一个没用，公司是独立法人。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-11-25 14:44
1、算；
2、应当累加；
3、尽快打官司维权吧。其他问题，视情况而定。委托专业律师处理。
2、应当累加；
3、尽快打官司维权吧。其他问题，视情况而定。委托专业律师处理。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-11-25 15:57
算未及时足额支付报酬，工龄是累加，破产也可以要求支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-25 17:20
1、属于未及时支付劳动报酬。
2、工龄应当连续计算。
3、只能告A2公司，要求支付经济补偿金。
2、工龄应当连续计算。
3、只能告A2公司，要求支付经济补偿金。
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