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入职一年半后才签订劳动合同，请问申请劳动仲裁可以追回双倍工资吗？

11-26 23:46 悬赏 5 发布者:kokabi…… 给我留言地区:广东－广州回答:(2)

2012年入职一间韩国幼儿园，试用期一个月1200元，没有买社保没有任何福利，一天工作9个半小时，经员工再三请求于2013年7月签订了书面合同并购买了社保，但由于跟车原因工作时长变为11个小时，大家觉得没有做下去的意思，想申请劳动仲裁维护自己的合法权益，请问可以追回哪些？

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2013年11月27日 10时30分

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

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