已解决问题

关于公司一些人事方面的问题

11-29 10:20 悬赏 0 发布者:yokisa…… 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(6)

1、劳动合同未到期，如果公司提前通知你被裁员了，员工该如何维权呢？
2、公司加班没有加班费，只算调休，那么被裁员了，那些调休可以折现吗？
谢谢。

问题补充：

我刚刚问了人事，说是加班调休没用掉的，公司不给折现，请问对于公司这种做法，我该如何维权呢？谢谢。

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最佳答案

[上海-上海]
ximon
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回复时间：2013年11月29日 11时07分

1、关于“裁员”是否符合劳动法规定，需要鉴别。如果是个案“裁员”的，应该是辞退，但要符合被辞的要素。正常范围内被辞的，须支付补偿金；违法解除的，需双倍赔偿。若是因为经营不善岗位灭失而做的决定，裁员须提前一个月并支付补偿金。
2、双休日及平日加班可以安排“补休”，离职时依然可以安排你休息，这样只需支付你正常日薪，如果离职时没有时间休息的，则须按国家规定的比例支付现金。

追问：

非常感谢您的回答，我刚刚问了人事，说是加班调休没用掉的，公司不给折现，请问对于公司这种做法，我该如何维权呢？谢谢。

回答：

显然HR的说法是有问题的，但是还要看实际情况，请问你是立即被辞还是有时间段的？

追问：

是今天才知道，说是元旦开始辞退，但只是口头的，没有书面通知

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