请问我能否拿到请假超期之前的工资？

大律师好，我于2013年07月25日与一家小公司谈妥，底薪3000元/月，提成6-10元/面，管吃中餐提供住宿，我未住宿。（一本画册中的一张纸为两面）从7月25上班到9月22日，期间发过一次工资是7月25至8月15的工资和提成，共计3050元，而8月16日之后的工资和提成压住未发，9月22日我因家中有事提出请假，没有请假条，老板娘同意，假期为七天，七天将至，我家中事情渐多渐烦，我电话增假一月即10底，老板娘不快但同意，此后一月至家里再出事仍未解决，我未能及时通知公司，此期间公司也没有同我沟通，至11月23日抵达苏州，24日同公司沟通，老板娘说已招人，没有我岗位，此后几日我再与其沟通，要么不接电话要不态度强硬挂断，最后以我在上班满一个月后签的劳动合同为由，不给剩余工资（《15+22》x100=3700工资，136x6/10=816-1360提成，共计4516～5060元），其称合同中有一条规定旷工达五天即解除劳动合同，于是工资也没有了。她的这个规定符合法律条文么？签字时我没有细看，也不知有此规定，且合同只有一份保存在她处。我现在想问的就是我该不该得到这笔工资？对方不给我要怎么维权，找些什么机构？