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过了试用期，以不合格为由将其辞退

广东－广州 12-02 23:53 悬赏 20 发布者:变心的前奏给我留言回答:(8)

8月中旬进入公司上班，当时公司说试用期为3个月，底薪为2000，转正后会加工资，但现在过了3个月，再过10天就4个月了，没有签订任何劳动合约，公司以业务宽松和不能胜任为由将尉辞退，请问可以通过法律得到经济补偿吗？

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全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-12-03 01:02

是可以得到的。

[辽宁-大连]
刘德斌律师
121906积分

回复时间： 2013-12-03 06:22

公司应支付你赔偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-12-03 07:05

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问：

你好江律师，请问你所说的入职是包括试用期吗？

回答：

包括的啊！

追问：

那我工龄为3个月17天，公司应该在第二个月开始算给我双倍工资吗？我的工资是2000一个月，每个月10号发工资，我是8月15进的公司！这个月的工资还没发，公司应该给我多少钱的补偿呢？

回答：

是的哦！