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没有合同，没有社保，上班六天每天8小时，周六可以算加班吗？
12-07 16:30 悬赏 0 发布者:hezong…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(3)
情况如下：我2013年5进入某某厂到2013年7月被辞退，我的工作岗位是业务。工作有7个月，没有社保，没有合同，工资
发银行卡，有工资单（工资单没有注明出勤天数，工资单注明各项收入包含提成多少钱，请假扣多少钱）进厂时口头协议
工资底薪2500每月，提成另算，我有每月上班考勤卡复印件，每天工作8小时，周一到周六属于上班。请问我周六可以算
是加班吗？可以追讨周六的加班费吗？如果可以加班工资基数应该按2500来计算吗？还是按实际所得作为基数来计算。假
如按实际所得来计算这样算合理吗（工作够七个月，实际所得工资除以7个月在除以20.83天在乘以加班天数乘以2倍工资
）
发银行卡，有工资单（工资单没有注明出勤天数，工资单注明各项收入包含提成多少钱，请假扣多少钱）进厂时口头协议
工资底薪2500每月，提成另算，我有每月上班考勤卡复印件，每天工作8小时，周一到周六属于上班。请问我周六可以算
是加班吗？可以追讨周六的加班费吗？如果可以加班工资基数应该按2500来计算吗？还是按实际所得作为基数来计算。假
如按实际所得来计算这样算合理吗（工作够七个月，实际所得工资除以7个月在除以20.83天在乘以加班天数乘以2倍工资
）
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最佳答案
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 电话：13560219053
- 71412积分
回复时间：2013年12月07日 23时00分
没有合同可以要求支付双倍工资，有银行卡就足够了
追问：
我们每天上班8小时，周一到周六都上班，周六可以算加班吗？可以追回加班费吗？ 我有每月上班的打卡记录复印件和手机照相电子版原始记录，如果可以算加班费，加班费的计算基数是按口头约定2500计算还是按照实得工资做基数来算，谢谢。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-12-07 16:38
一般的是计算的
追问：
如果可以计算，按实际所得来计算这样算合理吗（工作够七个月，实际所得工资除以7个月在除以20.83天在乘以加班天数乘以2倍工资）谢谢。
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-12-07 19:01
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
追问：
我们每天上班8小时，周一到周六都上班，周六可以算加班吗？可以追回加班费吗？ 我有每月上班的打卡记录复印件和手机照相电子版原始记录，如果可以算加班费，加班费的计算基数是按口头约定2500计算还是按照实得工资做基数来算，谢谢。
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