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合同未到期,公司要提前解除合同
12-13 11:54 悬赏 10 发布者:恒星1975 给我留言 地区:福建-厦门 回答:(7)
我在一家公司做IT,负责公司的IT方面的事情,我2009年7月到该公司上班,第一份合同到期后,又跟公司签了三年的合同,现在合同还没到期,公司要和我解除合同。事情是这样的:今年6月份公司要采购一台上网行为管理设备,我咨询了几家供应商后把报价发给了行政部经理(IT是属于行政部管辖的),行政部经理看了以后说他再去问问别家看看,后来他找了厦门另一家供应商,对方答应的价格比我询的价格便宜2000元,后来设备到公司后,我和另一个IT同事后来在配置该设备时发现该设备是二手的,而且该设备不是授权给我公司的,而是另一家公司,我有让同事发邮件给行政部经理,询问为什么许可不是给我公司的?这样做对以后的使用、维护等会带来麻烦,行政部经理收到邮件后没有书面回复,只是口头说这个没问题,不影响使用和维护等等,问了两三次都是这样的答复,我也问了该供应商,得到的答复是类似的。后来公司来了一个高级IT经理,他发现了这个问题,就把这事情捅了出来,反馈给公司老总,并找了该供应商,目前行政经理已经离开了公司,现在公司也要让我走人,我觉得我已经把问题提出来了,主要责任不是我,公司这样让我走,我觉得很冤。公司有把该设备拿去检测,说是有发现公司信息非法外发的情况(这是他们说的,我也不能确定到底有没有外发),所以也要我走人。我想问问,如果这种情况,我能否要求公司对提前解除合同进行赔偿?另外还有年终奖、带薪年假等是否可以要求公司履行?我的行为算是重大失职且给公司造成了损失吗?如果真的有非法外发信息,主要责任是我吗?我毕竟有用邮件对该设备的非法许可提出疑义。谢谢!
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回复时间:2013年12月13日 12时03分
无正当理由辞退的,可以申请劳动仲裁,取得赔偿金
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你有权要求承担支付赔偿金的
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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回复时间: 2013-12-13 14:07
要求承担支付赔偿金
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回复时间: 2013-12-13 14:41
公司违法解除劳动关系的,可以要求支付经济补偿金。
申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁。
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回复时间: 2013-12-13 15:35
你可以主张公司支付赔偿金。如公司拒绝,可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
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