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什么是主管故意或重大过失
12-14 21:26 悬赏 0 发布者:_sun 给我留言 地区:北京－北京 回答:(4)
劳动法规定员工因主管故意或重大过失造成的企业损失应该赔偿，但如何界定什么是主管故意，如何算是重大过失呢？如果员工因经验不足，专业知识欠缺造成的职务内失误给单位造成的损失约50万，应不应该算是重大损失，如果对该员工进行处罚，应该如何处罚，如果该员工已经办理正常手续的离职，该如何对离职员工进行在职期间因工作失误造成的损失呢
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年12月14日 21时32分
应该算是重大损失。
追问：
那应该对员工如何处罚呢？全额赔款吗？
回答：
全额赔偿很难，可以主张部分赔偿。
追问：
主张部分如何界定，因为单位没有对此有相应的制度
回答：
那很困难。
追问：
是索要赔偿很困难吗？公司劳动合同中规定员工如果违反了国家或法律法规的或严重失职营私舞弊造成单位损失的法律规定，但确实没有因员工工作失误造成损失的规定
回答：
是索要赔偿很困难。
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-12-14 21:40
一般不用赔偿的啊 ！
追问：
那公司的损失怎么办？
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-12-14 23:32
你好，应当算重大过失的，但具体还应当结合案情分析定论。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-12-18 15:24
一般不用赔偿
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