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关于公司赔偿的一些问题 请帮帮我的忙!
江苏-苏州 12-15 20:20 悬赏 25 发布者:145514…… 给我留言 回答:(9) 第一,我们公司还在经营。第二我们的合同还没有到期!第三是公司中途突然解约!并且没有提前书面通知我们。而是今天突然拿了几份文件,让我们签字。说每个人工作满一年的赔偿一个月工资,不满半年的,赔偿半个月工资 ,仅此而已。我们当时都不懂,就签字了,现在我想问问,赔偿真的是按照他说的就这样吗?合理吗?请大家帮帮忙!谢谢
问题补充:
法律规定,没有提前通知你,让你明天不要来上班了 不是应该多加一个月的赔偿金么?也就是N+1。。。
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4565543积分
回复时间: 2013-12-15 20:45
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
追问:
我们合同已经签署 赔偿通知单上也签了字 还能追回应该有的赔偿吗?
- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话:15250058331
- 85144积分
回复时间: 2013-12-16 11:33
单位属于违法辞退,
要求继续上班或双倍经济补偿金;
具体来电咨询;
要求继续上班或双倍经济补偿金;
具体来电咨询;
- [新疆-乌鲁木齐]
- 王来江律师
- 126285积分
回复时间: 2013-12-15 20:21
对的。
追问:
法律规定,没有提前通知你,让你明天不要来上班了 不是应该多加一个月的赔偿金么?也就是N+1。。。
- [江苏-泰州]
- 成启峰律师
- 44838积分
回复时间: 2013-12-15 20:24
这是法律规定的。
追问:
法律规定,没有提前通知你,让你明天不要来上班了 不是应该多加一个月的赔偿金么?也就是N+1。。。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-15 20:54
你可以根据工作年限要求双倍赔偿金,这个是违法解除劳动合同。
追问:
那么解除合同已经签署,还能追回么?
回答:
要看你们签订的是什么材料才能确定,你可以申请劳动仲裁,要求赔偿金
追问:
签订了一份劳动合同终止解除通知书,一份经济补偿签收通知单,还有一份工资。经济补偿金。赔偿金明细表
回答:
可以申请劳动仲裁
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2013-12-15 20:55
签字就比较麻烦
追问:
我们是在不知道这条法规的前提下签署的 而且公司态度强硬。没办法不签
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-15 21:59
已经签字了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-16 08:57
你已签字,想反悔困难了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-16 16:09
如公司无故解除合同,属于违约解除,应当赔偿经济赔偿金,即2N个月的工资
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