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劳动纠纷类--我还在试用期，咨询试用期被辞退的赔偿问题
北京 12-16 21:06 悬赏 5 发布者:Hellok…… 给我留言 回答:(8) 我11月1号入职，当时签了劳动合同，劳动合同上说了有三个月试用期，说试用期（未写准确日期）满后会有考核，考核通过则未正式员工。
我想问
1 我2月1号刚好三个月，要是在此之前，公司以其他理由对我进行辞退，我是否有补偿？
2 我2月1号满后，公司未对我进行考核，就对我进行辞退，此时算我试用期通过还是未通过，有怎样的补偿？
3 我2月1号满后，公司对我进行了考核，以考核未通过为由，对我进行辞退，有怎样的补偿？
另外，2月1号能算试用期满吗，补偿情况是否受限于所签订的合同？
谢谢！
我想问
1 我2月1号刚好三个月，要是在此之前，公司以其他理由对我进行辞退，我是否有补偿？
2 我2月1号满后，公司未对我进行考核，就对我进行辞退，此时算我试用期通过还是未通过，有怎样的补偿？
3 我2月1号满后，公司对我进行了考核，以考核未通过为由，对我进行辞退，有怎样的补偿？
另外，2月1号能算试用期满吗，补偿情况是否受限于所签订的合同？
谢谢！
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-12-16 21:08
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4559635积分
回复时间： 2013-12-16 21:28
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-12-16 21:39
有补偿
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-12-16 22:30
1、可以要求经济赔偿。
2、你好，依据与用人单位的协议为准。
3、如果你确实未通过考核，用人单位有权决定是否录用你为正式员工。
2、你好，依据与用人单位的协议为准。
3、如果你确实未通过考核，用人单位有权决定是否录用你为正式员工。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-12-16 23:34
你好，超过试用期，辞退可以要求经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-17 08:58
属于违法辞退。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-17 10:54
1双倍经济赔偿金2双倍经济赔偿金3如果考核过于苛刻且不公开成绩，那么还是双倍经济赔偿金
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-12-17 16:19
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
仲裁起诉书的拟写及其他具体问题欢迎来电详询。
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