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我该怎么办?
02-13 15:14 悬赏 10 发布者:xingmi…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(9)
12月初来到这家公司开始上班,当初老板说我的试用期为两个月,月薪1600元,转正后为1800元,以后当公司发展起来后会有更多的福利.我在12月4日到公司上班报到.到2月4日我正式转正的时候,老板没有任何回音,10号早上老板叫财务通知我,我被辞退,原因是他感觉我在工作上不太仔细.我问了一下什么时候结束,财务告诉我,这月中旬,我问了一个确定时间,财务告诉我15日.我当时很生气,晚上的时候,发了一封电子信给老板,告诉他,我知道公司要辞我的事,写这个封的目的是告诉他,是我早就不想干了,要不是财务今天早上通知我,我可能要2月底才递辞职信.现在我要递,因为我很失望,以这么一个理由把我辞退,我很难接受,所以我现在递上辞信,我要辞他.现在13日他没有任何表态,约好的15日结束也渺茫.在12日已经面试上一个前台,可以不知道什么原因,那个前台没有来,现在无法正常交接,今天财务也不给我结工资.还要给我延长时间,可是我已经做好的找工作的准备.现在财务以没有新前台接替为由,要我留下,理由是我承交的辞职信,未满一个月.说我身为一名助理就有服务好其他人,帮助其他人节省时间,这种做事态度不合格.
问题
1\我现在不是公司的正式员工也受这个规定"提前一月申请"的限止吗?
2\既然不合格,为什么试用期内不通知我呢?
3\我该怎么办?
问题
1\我现在不是公司的正式员工也受这个规定"提前一月申请"的限止吗?
2\既然不合格,为什么试用期内不通知我呢?
3\我该怎么办?
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最佳答案
- [辽宁-锦州]
- 孙光泽律师
- 电话:13941665139
- 16968积分
回复时间:2009年02月13日 15时24分
1、不存在是不是公司正式员工的问题,只要形成劳动关系,就属于用人单位与劳动者的关系,任何职工都是一样的。如果你提出解除劳动合同,应当提前一个月以书面形式提出。
2、如果你提出解除劳动合同,也不存在是否合格的问题。并且单位可以不支付经济补偿金。
3、满一个月后办理交接手续。
2、如果你提出解除劳动合同,也不存在是否合格的问题。并且单位可以不支付经济补偿金。
3、满一个月后办理交接手续。
提问者对最佳答案的评价:
个人力量有限。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-13 15:18
可以申请劳动仲裁,公司的这种做法是不对的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-13 15:41
协商不成可仲裁解决。
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间: 2009-02-13 16:10
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 刘永斌律师
- 3072积分
回复时间: 2009-02-13 17:26
可申请劳动仲裁。
北京刘永斌律师:13910531168
QQ:291833919
地址:北京市朝阳区东三环中路甲10号赢嘉中心11层
北京刘永斌律师:13910531168
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- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间: 2009-02-13 21:07
你好!
公司的做法不对,可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
公司的做法不对,可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2009-02-14 08:34
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-14 12:36
你好,你可以申请劳动仲裁进行维权的,用人单位还要支付给你补偿金,试用期双方都可以解除合同的,不知你们是否签了合同了?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-16 12:44
协商不成的,可申请劳动仲裁.
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