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关于竞业限制的问题
四川-成都 12-17 15:05 悬赏 0 发布者:jijing…… 给我留言 回答:(10) 劳动者月平均工资4000元,在竞业限制协议中,公司每月补偿劳动者300元,补偿期限2年,如违反竞业限制协议,劳动者需补偿公司10万元整。请问本协议是否可认定无效?
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3930252积分
回复时间: 2013-12-17 15:12
这是结合协议的内容看的
追问:
被限制岗位是行政主管岗,协议中有:因乙方岗位为行政财务岗位,对从事其他行业无明显影响,结合公司财力。双方一致约定竞业限制补偿金为每月300元整(人民币),自离职后攻击补偿24个月。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-12-17 15:07
你好,关键看是否履行了协议。。
请采纳。。
请采纳。。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-17 15:08
有效。
追问:
请问老师,本协议明显劳动者和公司权益不对等,公司补偿金额过低,也认定有效吗?谢谢
回答:
他支付了补偿金就是对等的。如果你不违反,就不存在赔偿问题。
追问:
谢谢老师的耐心回答!
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2013-12-17 15:09
只要是双方的真实意思表示那么是有效的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-17 15:11
你好,有效的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-17 15:13
您好。有效。但若有争议,可以诉请法院调减违约赔偿额度。
追问:
请问您,劳动者是否可以申请公司调高补偿金额?如公司不同意,劳动者在跳槽到同行业工作时是否可以降低赔偿额?或者说,劳动者能有什么办法规避本协议?谢谢!
回答:
您好。1,调高补偿金额,需与单位协商,单位同意才调高。
2,跳槽到同行业工作时,若原单位起诉要求您承担违约赔偿,则您可以要求法庭减低。
3,劳动者可以不签该协议。
追问:
谢谢您的回答,我也不想签订,但如果不签订的话,会影响在公司的发展啊,唉!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-17 15:13
协议有效,如果认为违约金过高,可以要求降低。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-17 15:27
是有效的
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2013-12-17 15:28
你好,是有效的。
- [四川-成都]
- 石子发律师
- -696积分
回复时间: 2013-12-17 21:39
你好!禁业限制条款约定显示公平,违反了法律规定,可认定为无效。欢迎来电咨询。石子发律师,中共党员,法学专业本科毕业,中华全国律师协会会员,四川融创律师事务所专职律师。石子发律师专注于刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动争议、工伤事故、合同纠纷及常年法律顾问工作。
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