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公司单方面解除试用期合同，已发邮件给我，我没有签署任何材料，但是交接清单已填，双方现在还在僵持中，请
上海－浦东新区 12-19 15:01 悬赏 5 发布者:shusiq…… 给我留言 回答:(9) 本人于2013.9.22日正式进入外资银行，签订3年的合同，试用期3个月（2013.12.22到期），期间工作都正常，12.11日因为我的客户来行里签约行里的同事认为有违规行为，我本人当天也不在场，他们也没有客户的录像，该银行的调查也没有按照正规流程取证，现在我手上有客户的书面证明及客户来银行当面澄清的录像，客户均表示与我无关，现在公司仍然以综合因素不符合银行规定，单方面解除试用合同，公网发了解聘书，说门禁今天就失效了，要我今天签字，我一个都没有签，他们现在说不签字也生效了，我想知道我明天还需要去银行嘛?接下来该怎么办？现在最大的顾虑就是怕事情闹大了，对我后面的工作有影响，因为我的工作单位是银行，以后如果去了新的银行，要做背景调查的
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回复时间： 2013-12-19 15:26
让他们出书面辞退的文件，如果觉得不合法不合理，及时劳动仲裁
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回复时间： 2013-12-19 15:39
仲裁，确认违法辞退
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回复时间： 2013-12-19 15:10
让他们给你一份书面通知，而不是内部邮件。然后以此为依据进行维权。如需专业法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询。
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回复时间： 2013-12-19 15:13
让单位出具正式书面解除合同通知书，然后根据其书面材料判断单位解除劳动合同是否符合法律规定，如果不符合法律规定，你可以申请仲裁主张自身的合法权益。
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回复时间： 2013-12-19 15:14
试用期内单位认为不符合要求可以单方面解除合同，员工不签字不影响效力，但应支付工资、保险等费用。
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回复时间： 2013-12-19 15:21
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2013-12-19 15:31
如果公司已经辞退你了，你没有必要再去上班了，可以维权了。
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回复时间： 2013-12-19 15:51
你好，根据你的描述，公司以这样的方式单方面解除劳动合同是违法的。既然公司已经单方面解雇了你，你无需再去上班。你可以提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
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回复时间： 2013-12-19 21:32
1、如果公司通过邮件解除你劳动合同了，那么你可以不用去上班。
2、解除是否违法，要看有无解除理由中的事实，另外规章制度有没有约定这种情况属于严重违纪，公司可以解除。如果有一项不成立，解除就是违法的。
3、违法解除的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
2、解除是否违法，要看有无解除理由中的事实，另外规章制度有没有约定这种情况属于严重违纪，公司可以解除。如果有一项不成立，解除就是违法的。
3、违法解除的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
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