哺乳期 公司单方面解除劳动合同 应申请如何补偿

我单位于今年九月中旬因环保问题，停产整顿，全部员工放假，享受最低工资待遇。我在公司工作近四年，担任总账会计一职，工资3000，2012年12月29日生了宝宝，休假四个多月。十一月的时候，单位通知到公司协商离职劳动补偿问题，我到单位才知道，财务部门仍在工作，公司只留下了财务经理和出纳处理日常事务，当时公司提出的赔偿金额是八千，我没有同意。后我以哺乳期不得随便停止我的工作为由，要求正常上班工作，公司拒绝。今天我收到公司寄出的终止劳动合同通知书，通知书上说董事会决议公司宣告解散，依法于2013年12月19日与我终止劳动合同，请我于12月21日前到公司办理终止劳动合同手续。
请问 1、财务部门正常工作期间，公司停止我的工作，是否合法？
     2、十二个月的平均工资计算方法，我产假那部分该如何核算？
     3、现在公司当方面解除劳动合同，而我哺乳期还没有到，合法吗，我要求赔偿是N还是N+1？
     4、现在跟公司协商不成，21日肯定没办法办理劳动合同手续，有什么影响吗？