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公司劳务纠纷
河北-廊坊 12-23 14:40 悬赏 0 发布者:zl6356…… 给我留言 回答:(3) 您好,我公司3月份聘用一名员工,职务为工程副总,有入职申请表,但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元,转正后10000元,如试用期三个月合格,转正时可将试用期工资按转正工资补齐,也就是每月10000元。但试用期过后(6月份),该员工不符合岗位要求,本想辞退,但该员工自己提出改职为项目经理,想留在公司工作,公司同意他的要求,并仍按10000元给他开工资。担任项目经理期间,他负责的工程多次出现质量问题,因此9月份决定辞退该员工。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐,公司未同意他的要求,且没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是多大?我公司需承担哪些法律责任?如果败诉,我公司会有多少损失?
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败诉是有损失的
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回复时间: 2013-12-23 15:07
要支付双倍工资差额,如辞退的还要支付赔偿金。
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回复时间: 2013-12-23 14:42
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