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合同期满，公司不续签合同的赔偿问题

广东－中山 12-24 09:09 悬赏 25 发布者:bingwu…… 给我留言回答:(10)

全市职工年平均工资为24956元，月平均工资为2080元。全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为55413元，月平均工资为4618元。其中，在岗职工年平均工资为55480元，月平均工资为4623元。 (数据来源于中山市统计局）
问题一，公司主动解除劳动合同时赔偿时的平均工资该按上述三个数据中的哪一个？问题二，我是05年10月份进入该公司的，但赔偿期限却只能从08年1月1日新劳动法实施起，以前的两年多不赔偿，是否合法？

问题补充：

首先谢谢各位，我还描述不够精确，对于问题一，我知道赔偿按3倍于月平均工资封顶，但我不知道这个“月平均工资”按法律该采用上述三个月平均工资中，2080，4618，4623中的哪一个？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-12-24 09:18

工作每满一年补偿一个月工资

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-12-24 09:10

按照你本人的平均工资来计算！

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-12-24 09:15

1：赔偿根据你12个的平均工资计算。
2：08年后开始算赔偿！合法！

[河南-开封]
刘青芳律师
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回复时间： 2013-12-24 09:15

你好，1、按照本人工资标准计算；
3、不合法。

[山西-大同]
赵国亮律师
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回复时间： 2013-12-24 09:15

按第一个工资算。按05年开始算

[广东-中山]
芦道宾律师
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回复时间： 2013-12-24 09:20

按照你解除劳动合同前12个月的平均工资。不高于2080元的三倍。你可以主张自入职之日起的赔偿。

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2013-12-24 09:20

按照你解除劳动合同前12个月的平均工资。不高于2080元的三倍。你可以主张自入职之日起的赔偿。

[山东-济南]
徐道德律师
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回复时间： 2013-12-24 09:21

按照你的接触合同前12个月平均工资。
以前；两年没有给补偿的！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-24 16:58

1、《劳动法合同法》规定支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付的，故您问题一单位没有错。您所所的赔偿其实是补偿
2、问题二也是《劳动合同法》明文规定的，自该法施行2008年1月1日起算
3、如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。