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劳动纠纷赔偿
广东 12-24 20:28 悬赏 0 发布者:杨南希 给我留言 回答:(1) 我在一家美东莞资公司工作了一年零八个月，劳动合同将于2015年4月30日到期，我是总监级别，据我在人事部的好友给我报料，公司将在这个月底前把我解雇。我知道原因是新来的副总觉得我是她潜在的威胁，为了坐稳位置，她必须要把我除掉。我估计公司会突然袭击，当天通知当天走人，大概就是按东莞的上年平均工资的三倍再乘以两个月来赔偿。事实上，我工作中并没有过错，没有给公司造成任何损失。我月薪是18000。我认为公司是无理解雇，请问公司应该如何赔偿？公司有年底双薪的福利，公司在这个时候解雇我，也是想省掉我的双薪，我们的双薪固定在每年的一月十五日发，我是否可以要求公司发给我双薪？
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-12-24 21:37
可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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