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已解决问题

续签时公司降低工资标准，如何处理

 12-28 21:08  悬赏 0  发布者:mud_zh…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(8)
工作十年，合同2014年1月31号到期，续签劳动合同时，要求签订无固定期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资，
因而无法达成协议。
现劳动合同正文中，有约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。
公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？
问题补充：
补偿金应该是多少？十个月，还是6个月
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
  • 电话：
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回复时间：2013年12月30日 15时53分
1、公司应当与你订立无固定期限劳动合同，并且合同约定的条件不能低于原劳动合同条件。
2、如果公司强行终止的，那么就属于违法终止，可以要求支付你赔偿金，即20个月工资。
3、应当特别注意的是，保留好相关的证据来证明公司提供的无固定期限劳动合同文本中约定的条件不合理，所以拒绝签订。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
回复时间： 2013-12-28 21:10
你好：
    公司同意续签无法达成要求不属于违法解除。但由于公司降低工资标准，不符合《劳动合同法》的相关规定，你可以要求单位支付经济补偿金。
回复时间： 2013-12-28 21:11
这是可以公司支付补偿金的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4554745积分
回复时间： 2013-12-28 21:19
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2013-12-28 21:27
可以要求单位支付经济补偿金。
回复时间： 2013-12-28 22:04
续签劳动合同不得降低工资标准，你有权拒绝；公司若不愿意续期，可以要求支付20个月工资的赔偿金。
回复时间： 2013-12-29 09:53
要求6个月工资作为经济补偿金。
回复时间： 2013-12-29 15:18
申请劳动仲裁维权，要求支付六个月经济补偿。
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