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失业保险问题
12-29 11:31 悬赏 0 发布者:152337…… 给我留言 地区:广西－梧州 回答:(3)
1、事情缘由：
我是梧州某事业单位合同工，已工作十多年，满10年后单位告知不用再签合同了。单位缴纳五险。
因为最近单位大大的增加了劳动量和劳动时间，健康无法承受。
2、要求：我想解除劳动关系，失业阶段领取失业保险
3、理由：失业是因为单位增加劳动量和劳动时间造成的
4、困难：
（1）、合同到期不续签，可以领取失业保险。但是单位现在和我没劳动合同。
（2）、单位辞退我，可以领取失业保险。单位对连续旷工的员工，都视为自动离职。
5、求教：我该怎么办？身体熬不住了，谢谢律师了
我是梧州某事业单位合同工，已工作十多年，满10年后单位告知不用再签合同了。单位缴纳五险。
因为最近单位大大的增加了劳动量和劳动时间，健康无法承受。
2、要求：我想解除劳动关系，失业阶段领取失业保险
3、理由：失业是因为单位增加劳动量和劳动时间造成的
4、困难：
（1）、合同到期不续签，可以领取失业保险。但是单位现在和我没劳动合同。
（2）、单位辞退我，可以领取失业保险。单位对连续旷工的员工，都视为自动离职。
5、求教：我该怎么办？身体熬不住了，谢谢律师了
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2013年12月29日 11时35分
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢江律师详细解答，现在我跟单位的劳动关系还在存续，一年的仲裁期限，是从我跟单位满10年没签合同时计算，还是从其他时间计算？
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-12-29 11:34
到劳动局申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-29 14:46
如果没签订劳动合同，可以以未签订劳动合同为由要求单位：1，支付双倍工资2，经济补偿金3，失业补助金
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