比较复杂的劳务现状，请各位律师帮忙分析

因为工作和行业原因，我分别与之前受雇的公司总部和位于A地分公司签订了劳动合同（生效日期相同），并在A地上了五险一金。
     一个月前，我向总部提出辞职（有书面辞呈，但未邮寄，无留痕），因为行业管理原因，什么时候能拿到总部的离职证明不确定，所以我先申请单位为我停缴A地的5险1金。总部同意，但让我写一个情况说明，就是因为个人的意愿停缴5险1金，同时为了办理5险1金的减人停缴手续，由A地的分公司出具了解除劳动合同书——生效时间是12月10日。 
    公司总部目前仍在为我发放工资，总部的离职证明我仍未拿到。 请问，我现在是否可以凭借A地分公司的解除劳动合同证明在就业呢？ 
    如果可以，那么如果总部出具的离职证明晚于12月10日，会不会影响到A地分公司出具的离职证明的有效性呢？