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公司无故降薪后任职一个月辞职还要提交辞职书吗？

广东－深圳 12-31 14:27 悬赏 0 发布者:xiuyi2…… 给我留言回答:(8)

公司无故降薪后任职一个月辞职，公司还要要求提交辞职书，合理吗？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2013-12-31 14:33

1，不合理；
2，公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

追问：

提出离职，公司要求再任职二十天，才放人。我该怎么做？

回答：

1，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
2，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930928积分

回复时间： 2013-12-31 14:36

这是可以要求补偿的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-31 14:44

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-31 15:07

不合理，如你真离职建议以对方无故降低工资辞职，然后申请劳动仲裁要求经济补偿。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-12-31 15:18

可以申请劳动仲裁要求赔偿。

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2013-12-31 15:21

可以要求经济补偿

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-12-31 16:19

不合理。可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。

[广东-深圳]
刘利律师
141积分

回复时间： 2013-12-31 17:41

您好，如果是自己主动辞职可以是需要提交书面申请的。如果以无故降薪为由辞职的话，建议直接提交劳动仲裁。

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