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没签劳动合同辞职
01-04 08:29 悬赏 0 发布者:363738…… 给我留言 地区:广东－中山 回答:(8)
工作快5个月，没签劳动合同，辞职要提前30天吗？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2014年01月04日 09时21分
按法律规定，正式员工需提前30日提出辞职申请
追问：
没签合同算正式员工吗？
回答：
这就看你们的口头约定试用期多久了，若过了试用期就是正式员工
其它答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2014-01-04 08:30
单位应支付4个月双倍工资
追问：
我是问需要提前30天辞职吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-04 08:34
可以申请劳动仲裁。
追问：
我是问需要提前30天辞职吗？
- [江苏-无锡]
- 周斌律师
- 78495积分
回复时间： 2014-01-04 08:36
要提前30天的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-04 08:40
可以要求支付双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-04 08:53
可以，同时可以要求未签订劳动合同双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-04 09:43
试用期提前三天，正式员工需要提前三十天。
追问：
没签合同算正式员工吗？
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2014-01-04 23:05
需要提前
但是你可以要求双倍工资的赔偿
但是你可以要求双倍工资的赔偿
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