已解决问题

请各位律师回答问题认真一些吧毕竟人家都是维护权益

01-04 12:14 悬赏 0 发布者:azrael…… 给我留言地区:上海－徐汇区回答:(2)

哎。怎么说呢。有些回复。都是复制粘贴的。。
人家问的是不定时工作时间远超8小时一天，40小时一周。算不算加班。
如果不算加班。是不是不定时成为企业一种免费榨取劳动的方式？
而根本没有问。什么高级管理人员。法定休息时间300%工资。。
哎。抱歉。有点急

问题补充：

1、因为根本不是高级管理人员。或者什么司机。值班人员。如果是的话。看劳动法就知道很明确。合乎规定嘛。
2、节假日3倍工资。大家都知道。关键是平时。因为节假日一年也没几天。。

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最佳答案

回复时间：2014年01月04日 14时10分

1.实行不定时工作制需要劳动部门审批；
2.实行不定时工作制,除法定节假日外没有加班费；
3.如果认为公司非法实行不定时工作制，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁要求加班费。

提问者对最佳答案的评价：

回答比较清楚！谢谢

其它答案

回复时间： 2014-01-04 12:21

答：不是加班。根据工作内容，自己合理安排就是了。

追问：

请问。如果你没有完成（其实是工作量巨大，起码工作10小时，但是你美誉完成。说你没有效率。怎么讲呢？

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