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哺乳期间辞职是否需承担违约金

北京 01-07 16:27  悬赏 20  发布者:zhangl…… 给我留言  回答:(10)
您好。我想咨询一下。我在怀孕期间合同到期了。由于我行动不便，单位曾让我老公去签了一份合同续约的意向书。现在我休完产假了，上了一个月的班。由于没人带孩子。我向单位申请了辞职。可是现在单位让我交一个一万多元的叫什么“代通金”。好像是违约金。我不知道这个合理吗。现在我的生育津贴还没有领到手。单位会不会不给我了
问题补充：
您好 现在单位不给我发放生育津贴。说要让我去单位补签一个协议。说是我的生育津贴单位给我多算了。有一部分是单位提前代缴的。要扣除大约一万元。我想咨询一下。这个合理吗？
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全部答案
回复时间： 2014-01-07 16:37
可以要求支付的
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2014-01-07 17:10
您好，不合理
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4551961积分
回复时间： 2014-01-07 18:06
只有用人单位才存在支付代通金的事。
作为员工，享有辞职权，一般不需要支付违约金。
但用人单位提供专项培训且约定服务期的，在服务期未满的情况下，才需要支付违约金。所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。
回复时间： 2014-01-07 16:35
你好，不合理，法律上规定只有约定服务期或竟业禁止才可以要求违约金，你的情况如果不符合以上两种情况那么就不需要承担相应的违约金，你所谓的待通知金是员工向单位要求的，所以单位和你说待通知金根本就是无知的行为。
追问：

如果是即辞的是否需要待通金

回答：

你好，不需要的。

回复时间： 2014-01-07 16:37
据你描述的情况，并不存在竞业限制或者是服务期，所谓的违约金没有依据。
对于生育津贴单位必须支付给你，如果发生争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-01-07 16:45
劳动合同法只允许就与劳动者约定竞业限制和约定服务期限两类条款约定违约金，除非之外约定的违约金条款都是不合法的。如有不解，请及时追问.
回复时间： 2014-01-07 16:56
您好，单位的要求不合理。欢迎来电咨询或到所里当面咨询
回复时间： 2014-01-07 17:33
你可以要求支付生育津贴。
回复时间： 2014-01-07 17:42
依法无效  单位也想的出来   这个单位真是不懂法 想敲诈你一把 可以拒绝 没有任何问题  也可以去劳动局举报 投诉这个单位

    不给福利不说  还想从员工身上获利  资本家的嘴脸啊
回复时间： 2014-01-07 20:27
你好不合理，你的生育津贴用人单位应当发放。
如果协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
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