劳动纠纷

我是伊利集团一名奶源品保员，因为所管辖奶站出现严重掺假而解聘，无任何经济补偿，案件法院以受理，公司的规章制度规定“奶站每出现一次严重掺假，对所管理奶站品保员解聘”，法院认为公司在5月份组织品保员关于规章制度的培训（有签字的培训签到表存在）公司以进行公示与告之，我的疑问是；公司的规章制度9月份下发新版本（关于解聘的条款无变动，同时新版本注时以前版本失效），新版本下发后未对我进行任何培训，而我所管辖奶站掺假发生11月份。5月份的这个签到表是否构成法律意义上的公示与告之。如果不构成，依据是那条法规。