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单位工作10多年，没缴纳社保，从来没有节假日，现在要辞退，我该怎么办？

北京－丰台区 01-09 13:16 悬赏 10 发布者:luyanj…… 给我留言回答:(10)

我父亲从2003年工作到2014年至今，在单位做清洁工，现在63岁单位以已超过退休年龄为由想辞退我父亲。
刚开始是跟物业公司直接上班前两年有签合同，后来物业公司把这一块业务外包给我们家的一个亲戚了。然后我父亲他们这些人还是原班人马一个没动都在上班。现在我们家的这个亲戚说我爸年龄太大了想要辞退我父亲。
我想问下我父亲从2003年工作开始到现在，单位一直也没给签定劳动合同，也没有社保，节假日也从来都不休息。能不能找物业公司和这个承包的亲戚赔偿国家法定退休年纪前（2003年到我父亲退休年龄中间）没缴纳的社保，节假日的加班费，解雇的补偿金？另外还能获得别的什么赔偿呢？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-01-09 13:22

可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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305834积分

回复时间： 2014-01-09 13:55

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
（三）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（四）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（五）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（六）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（七）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（八）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-海淀区]
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回复时间： 2014-01-09 14:08

可以要求经济补偿金等，协商不成劳动仲裁维权

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2014-01-09 13:17

可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付加班工资等等

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-01-09 13:20

你好，申请劳动仲裁，主张赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-09 13:24

可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-09 13:26

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-01-09 13:27

你好，首先对于没有缴纳社保你可以要求补缴你的社保。对于没有节假日属于加班，你可以要求减肥，但是需要提供证据，对于公司单方面辞退你，根据具体情况你可以要求经济补偿金。

我的补充： 2014-01-09 13:27

1、自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

我的补充： 2014-01-09 13:28

2、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数

我的补充： 2014-01-09 13:28

3、公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2014-01-09 13:28

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。