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员工劳动仲裁

北京 01-09 14:00 悬赏 0 发布者:吆吆零给我留言回答:(7)

我于2013年2月13日入职，无签劳动合同。当时口头约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想不想继续做，我说还想在单位干的，于是在同意延长试用期单上签字确认，同意延长试用期2个月，试用期截止日期为2013年7月10日。现在是2014年1月了，公司一直没给我转正，工资也是发的试用期工资。我也没写转正申请。公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。
我的问题是：
1、我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗？
2、单位是每天8小时每周单双休，请问周六能补加班工资吗？
3、公积金没交，是否能要求补缴（单位没有开通公积金）？
4、社保是按最低基数缴纳，能否要求按实际工资补交？
5、同意延长试用期单已签字确认，那还能要求双倍工资吗（合同没签）
6、转正工资是否能补足？
7、请律师全部费用多少？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-01-09 14:05

可以收集证据申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249629积分

回复时间： 2014-01-09 14:51

可以劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。