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已入职某国企并签订就业协议未签订劳动合同就违约金问题咨询一下各位老师！

01-10 21:04 悬赏 0 发布者:hanwei…… 给我留言地区:山东－枣庄回答:(1)

本人2013年7月份毕业 12月份入职某国企已网上签约并签订就业协议（未签订劳动合同）就业协议写明违约需缴纳5000元违约费（未写明违约金产生的原因）并规定实习期为6个月。正式工作半月后因工作不合适想辞职请问这种情况下需要交纳5000元违约金吗？万分感谢！

问题补充：

关于培训只是岗前的业务介绍没有进行专业技术培训

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最佳答案

[山东-聊城]
修东磊律师
电话：13906351634
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回复时间：2014年01月10日 21时18分

需要交纳。

追问：

谢谢可以详细说一下为什么需要交吗？

回答：

因为《就业协议》也属于劳动合同的一部分，与正式的合同具有同等的法律效力，所以应当根据该协议的约定支付违约金。

追问：

感谢您的回答但是我发现别人的回答有的说违约金约定有限制，只有专项培训和保密协议两种情况才可以约定违约金，其他情形约定无效的情况。。。

回答：

如果没有对你进行培训投资或者属于保密岗位是不用承担违约金的。

追问：

恩基本没有培训投资（如果说几顿饭和两天的宾馆房间费也算的话当我没说）
也不是保密岗位

回答：

如果这样就无需支付违约金，但是应当按照劳动法和劳动合同法的规定，提前一个月向公司提交辞职报告。

追问：

提前一月提交辞职报告一月后单位就要同意我的网上解约申请是吧？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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