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外资公司与一部分员工解除劳动合同

上海－普陀区 01-13 15:08 悬赏 0 发布者:vcv163 给我留言回答:(11)

外资公司与中国公司成立新的合资公司，原来的外资公司要与一部分员工解除旧的劳动合同，签订合资公司新的劳动合同，需要支付多少赔偿金？如果员工不同意解除合同，公司可以单方面解除吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-01-13 15:11

您好，可以要求经济补偿金

[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
电话：13917690418
105144积分

回复时间： 2014-01-13 17:22

单方解除可以要赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-13 15:17

可以申请劳动仲裁。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2014-01-13 15:23

公司单方面提前解除合同不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

[上海-浦东新区]
陆智燕律师
131积分

回复时间： 2014-01-13 15:29

不可以单方面解除，员工可以申请劳动仲裁，经济补偿金按每个员工实际情况计算。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2014-01-13 15:34

解除旧的劳动合同，可要求按工龄支付经济补偿金。
如果订立合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成一致的，公司可以单方面解除。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-13 15:40

你好：
可根据工作年限按照工作满一年获得一个月的经济补偿标准处理。如果原外资公司注销，必然要解除。如果原来外资公司继续存在，则可以拒绝解除。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-01-13 15:51

需要按工作年限支付经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-13 16:54

1、如果工龄可以带进新公司，对员工没有不利的，可以考虑接受签署新劳动合同，毕竟公司并不存在主观恶意，而只是管理的需要。
2、只有违法解除，才可以要求支付赔偿金。如果变更导致合同无法履行的，可以要求支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-13 17:09

你好，公司需要支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月的工资（6个月以上补偿一个月）如果员工联系不同意，公司不可以单方解除劳动合同的。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-01-13 18:21

要看具体情况，如果员工不愿意解除，公司没有合法理由强行解除的话，则涉嫌违法解除，可以要求双倍赔偿。

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