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被迫解除劳动关系和主动辞职有什么区别，如何加以区分，需要什么证据？
01-14 08:23 悬赏 0 发布者:zhan19…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(9)
被迫解除劳动关系和主动辞职有什么区别，如何加以区分，需要什么证据？
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最佳答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 电话：13774377655
- 133582积分
回复时间：2014年01月14日 09时36分
主动辞职，单位没有经济补偿；如果有证据证明被迫解除劳动关系的，可以申情劳动仲裁维权。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-14 08:25
可以申请劳动仲裁。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260523积分
回复时间： 2014-01-14 08:29
自己申请就是主动辞职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-14 08:57
在合同期内劳动者自己提出离职申请即为主动辞职。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-01-14 09:02
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2014-01-14 09:12
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。单位违法解除有双倍赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-14 09:20
除非证明你是被迫的，不然从形式上你就是主动离职的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-14 10:06
1、除非你有相关的证据证明受到胁迫，否则很难认定是被迫解除。
2、还要看辞职的理由是如何描述的。
2、还要看辞职的理由是如何描述的。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-01-14 10:13
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
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