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2013年的年终的个人绩效考核评估很明显不合理能否申请仲裁
江苏－苏州 01-14 19:41 悬赏 0 发布者:wbiqin…… 给我留言 回答:(3) 2013年的年终的个人绩效考核评估很明显带有部门领导（经理）的个人情感，直接上级也很不认同，这种情况下能否找经理的再上级谈或者是申请仲裁，能否做为2014年的解除合同（不合格员工）的依据，
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-14 19:42
可以到劳动部门投诉.
追问：
我打电话到劳动保障部门，给出的答复是申请仲裁不与受理，理由是这是公司的规章制度。我接下来该怎样，烦请提意。在2013年的每个月终评估都是不错的，年终时差别很大。给出的是不合格
回答：
可以直接申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-14 19:45
可以找经理谈谈
追问：
现在经理不理会，而且确认单未签字，经理让他的下级（我的上级）直接回话签不签都一样，我打电话到劳动保障部门，给出的答复是申请仲裁不与受理
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-01-19 14:38
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