已解决问题

每年签一次任聘协议

01-17 10:00 悬赏 15 发布者:深圳有心人给我留言地区:广东－深圳回答:(6)

我劳动合同的职位是分公司经理。公司每年要求我们每年年初都签一次任聘协议。协议规定要我们同意在每年对此岗位评核，说白了就是第二年他可以把你降级，而你不能追究。
我想问这合法吗？我如何保护自己的权利。据我了解，劳动法如降级减工资是要对劳动者赔偿的，是吗。
谢谢！

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最佳答案

[广东-深圳]
付成刚律师
电话：13823344771
127170积分

回复时间：2014年01月17日 10时34分

降低工资的，就可以解除劳动合同要求赔偿。

追问：

是我自己提出解除劳动合同，并要求赔偿吗？
可否当场说不接受降低工资的话，公司也不能对我怎样？我可以继续以不变的待遇继续在公司工作？

回答：

自己提出的，没有补偿。

追问：

我的意思是，如果提出要降低我的级别或薪酬，我如何提出赔偿？我自己肯定不提出解除合同。

回答：

发了你工资少了，就可以提出解除劳动合同，申请劳动仲裁要求赔偿

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-17 10:09

如果你签字即表示同意。

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-01-17 10:19

每年一签，第三次可以要求签订无固定期限合同。

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2014-01-17 10:20

每年一签，第三次可以要求签订无固定期限合同。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-17 10:40

用人单位的岗位评核只属于内部管理方式，不能作为能力考评，不能作为降级及降薪的依据。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-17 10:51

如果单位降低你的工资待遇，你可依法维权，要求补足，并可争取经济补偿金。

追问：

是否可以在不辞职的情况下维权，还是需要离开才能正式提出要求赔偿。

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