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劳动合同试用期的时候可以签订吗?
广东-深圳 01-21 09:51 悬赏 0 发布者:JinXiu…… 给我留言 回答:(11) 劳动合同 试用期的时候,用人单位都不提供,有些正规点的公司会在转正后签订,有些根本不提供劳动合同。但是试用期也有2-3个月也不短,没有合同或者协议,用人单位不付工资也没法找他们。所以我想问:劳动合同是必须转正后才能签吗?试用期能签订什么劳动协议吗?
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间: 2014-01-21 10:23
要签订书面协议。
- [宁夏-银川]
- 刘晓梅律师 VIP
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回复时间: 2014-01-21 10:58
您好,公司应在员工入职起一个月内签订劳动合同。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
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回复时间: 2014-01-21 09:58
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。
我的补充: 2014-01-22 08:15
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间: 2014-01-21 10:04
要签订书面协议。
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回复时间: 2014-01-21 10:05
要签订书面协议
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回复时间: 2014-01-21 10:15
可以要求签订试用期合同
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回复时间: 2014-01-21 10:27
劳动合同要在入职一个月内签订
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回复时间: 2014-01-21 10:51
入职后一个月内,用人单位应该与员工签订劳动合同。
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回复时间: 2014-01-21 11:48
你好,依法在入职一个月内需签订书面的劳动合同。
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回复时间: 2014-01-21 11:59
法律规定入职后一个月内需要签订劳动合同,否则需要向劳动者赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-01-21 19:57
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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