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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是否还有效
上海 01-21 21:50 悬赏 10 发布者:wangle…… 给我留言 回答:(3) 请问下面的法律条款有无废止，是否还有效？
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-01-22 09:34
上述法律规定，没有失效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-22 09:42
有效的法律规定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-22 14:37
仍然有效的
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